Gender a výzkum / Gender and Research 2005, 6 (2): 31-36

Genderové bariéry: příklad sexuálního obtěžování

Alena Křížková, Zuzana Uhde

The article deals with the phenomenon of the sexual harassment in the working place in the Czech Republic. The authors analyze sexual harassment as one of effects of men's symbolic power over women causing cultural misrecognition of women and at the same time as one of factors supporting economic inequality between men and women in western societies. They apply the two-dimensional theory of justice by Nancy Fraser and argue that the existence of sexual harassment confirms Fraser's notion of gender as bivalent category as well as the necessity for combining the cultural politics of recognition with politics of redistribution. Furthermore, the article presents the research's results on incidence and forms of the sexual harassment in the population of the Czech Republic which was realized by the Public Opinion Research Center and by the department Gender & sociology of the Institute of Sociology, Academy of Science of the Czech Republic. The research confirms the existence and high significance of the phenomenon of sexual harassment within the working relations in the Czech Republic.

Klíčová slova: Sexual Harassment, Gender discrimination, Research

Zveřejněno: 1. červen 2005  Zobrazit citaci

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago Chicago Notes IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Křížková, Alena and Zuzana Uhde. 2005. "Genderové bariéry: příklad sexuálního obtěžování." Gender, rovné příležitosti, výzkum 6(2):31-36.
Sdílet...
Stáhnout citaci
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Zobrazit celý článek

    Reference

    1. Fraser, N. 1997. Justice Interruptus: Critical Reflexions on the "Postsocialist" Condition. New York: Routledge.
    2. Fraserová, N., Honneth, A. 2004. Přerozdělování nebo uznání? Praha: Filosofia.
    3. MacKinnon, C. 1979. Sexual Harassment of the Working Women. A Case of Sex Discrimination. New Haven, London: Yale University Press.
    4. Křížková, A., Čermáková, M., Dudová, R., Maříková, H., Uhdeová, Z. 2005. Obtěžování žen a mužů a sexuální obtěžování žen a mužů v českém systému pracovních vztahů. Rozsah, formy, aktéři, řešení. Studie je závěrečnou zprávou výzkumu, který byl veřejnou zakázkou Ministerstva práce a sociálních věcí ČR (č. grantu: MPSV-01-113/04). Praha: SOÚ AV ČR, www.mpsv.cz.
    5. Taylor, J. K. 1999. Sexual Harassment. A Non-adversarial Approach. New York and London: New York University Press.
    6. Wilson, F., Thompson, P. 2001. "Sexual Harassment as an Exercise of Power". Gender, Work and Organization. No. 1, Vol. 8, p. 61 - 83. Přejít k původnímu zdroji...
    7. Zákoník práce ČR - Soubor předpisů 2004/40. Beroun: NEWSLETTER.

    Tento článek je publikován v režimu tzv. otevřeného přístupu k vědeckým informacím (Open Access), který je distribuován pod licencí Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0), která umožňuje nekomerční distribuci, reprodukci a změny, pokud je původní dílo řádně ocitováno. Není povolena distribuce, reprodukce nebo změna, která není v souladu s podmínkami této licence.


    Zpět na obsah