Gender a výzkum / Gender and Research 2006, 7 (2): 58-62

Partnerský život a slaďování práce a rodiny v páru u žen a mužů v manažerských pozicích

Radka Dudová

The article presents partial results of a qualitative study realized in 2006 between Czech men and women managers. The purpose of the study was to compare the situation and conditions of men and women in managerial work. It shows that the main source of inequalities is the need of conciliation of managerial work and household and family duties. The division of non-paid labor in the families of our respondents is very gender unequal. Women are responsible for largest part of tasks connected with household and childrearing, even if they live in most cases in two carrier families. On the other hand, men managers prefer to live in a traditional family arrangement and they take advantage of a female partner who devotes all her time to their household. Those differences represent a handicap for women and hinder the carriers of women managers.

Klíčová slova: Women in management, Organization, Work-family reconciliation

Zveřejněno: 1. červen 2006  Zobrazit citaci

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago Chicago Notes IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Dudová, Radka. 2006. "Partnerský život a slaďování práce a rodiny v páru u žen a mužů v manažerských pozicích." Gender, rovné příležitosti, výzkum 7(2):58-62.
Sdílet...
Stáhnout citaci
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Zobrazit celý článek

    Reference

    1. Beck, U., Beck-Gernsheim, E. 1995. The Normal Chaos of Love. Cambridge: Polity Press.
    2. Charmaz, K. 2003a. "Grounded Theory. Objectivist and Constructivist Methods." Pp. 249-285 in Denzin, N. K., Lincoln, Y. S. Strategies of Qualitative Inquiry. London: Sage.
    3. Charmaz, K. 2003b. "Qualitative Inteviewing and Grounded Theory Analysis." Pp. 311-330 in Holstein, J. A., Gubrium, J. F. Inside Interviewing. London: Sage.
    4. Dudová, R., Uhde, Z. 2006. "Sexualizovaná realita organizací: dvojí perspektiva." Pp. 51-78 in Křížková, A., Maříková, H., Uhde, Z. (eds.), Sexualizovaná realita pracovních vztahů. Praha: SOU.
    5. Kaufmann, J.-C. 2001. L´entretien compréhensif. Paris: Nathan.
    6. Singly, F. de 1993. "Les habits neufs de la domination masculine". Esprit, no. 196: 54-64.
    7. Tomášek, M. 2004. "Sami, ale ne úplně: nové vztahy - vznik alternativních forem k tradičním vztahům v ČR." Gender, rovné příležitosti, výzkum, č. 4: 16-19.

    Tento článek je publikován v režimu tzv. otevřeného přístupu k vědeckým informacím (Open Access), který je distribuován pod licencí Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0), která umožňuje nekomerční distribuci, reprodukci a změny, pokud je původní dílo řádně ocitováno. Není povolena distribuce, reprodukce nebo změna, která není v souladu s podmínkami této licence.


    Zpět na obsah