PT Journal
AU Pospisilova, K
   Krizkova, A
TI Organizacni charakteristiky, transparentnost v odmenovani a GPG
SO Gender a vyzkum / Gender and Research
PY 2024
BP 195
EP 229
VL 24
IS 2
DI 10.13060/gav.2023.015
DE organizacni charakteristiky; analyza GPG ve firmach/na pracovistich; transparentnost v odmenovani; vicenasobna linearni regrese; data ISPV
AB Predchozi vyzkum poukazal na vyznamnou roli charakteristik pracovist, do kterych muzi a zeny nejcasteji smeruji, na vysvetleni rozdilu v jejich vydelcich. Gender pay gap byva nejcasteji analyzovan z hlediska osobnich charakteristik zen a muzu a charakteristik jejich prace, organizacnim charakteristikam byla ale doposud venovana jen mala pozornost. V teto studii se zamerujeme na tento mene probadany kontext ovlivnujici GPG a klademe si nasledujici otazky: 1) jake organizacni charakteristiky a jakym zpusobem souvisi s prumernym GPG ve firme/ na pracovisti? 2) Pusobi tyto charakteristiky odlisne v platove a mzdove sfere trhu prace? 3) Jsou nalezene rozdily dle organizacnich charakteristik dlouhodobeho charakteru?, a konecne 4) Doslo v tomto ohledu k vyznamnym zmenam v souvislosti s pandemii Covid-19? Pro tyto ucely vyuzivame data z Informacniho systemu o prumernem vydelku (ISPV) a to za roky 2010, 2020 a 2021 a aplikujeme na ne vicenasobnou linearni regresi, kdy zavisle promennou je GPG ve firme/ na pracovisti. Dochazime pritom k zaverum, ze v platove sfere je GPG vyrazne nizsi, nez ve sfere mzdove. Zasadni se ukazuje klasifikace ekonomickych cinnosti NACE, velikost firmy/pracoviste, mira genderove segregace do pozic v ramci pracovist, ale i kraj a dalsi charakteristiky a to dlouhodobe a s malymi rozdily v platove a mzdove sfere. Analyza potvrzuje, ze pri zkoumani GPG jsou organizacni charakteristiky nezanedbatelne a poukazuje na dalsi vhodna pole badani.
ER