RT Journal Article
SR Electronic
A1 Pospíšilová, Kristýna
A1 Křížková, Alena
T1 Organizační charakteristiky, transparentnost v odměňování a GPG
JF Gender a výzkum / Gender and Research
YR 2024
VO 24
IS 2
SP 195
OP 229
DO 10.13060/gav.2023.015
UL https://genderonline.cz/artkey/gav-202302-0012.php
AB Předchozí výzkum poukázal na významnou roli charakteristik pracovišť, do kterých muži a ženy nejčastěji směřují, na vysvětlení rozdílů v jejich výdělcích. Gender pay gap bývá nejčastěji analyzován z hlediska osobních charakteristik žen a mužů a charakteristik jejich práce, organizačním charakteristikám byla ale doposud věnována jen malá pozornost. V této studii se zaměřujeme na tento méně probádaný kontext ovlivňující GPG a klademe si následující otázky: 1) jaké organizační charakteristiky a jakým způsobem souvisí s průměrným GPG ve firmě/ na pracovišti? 2) Působí tyto charakteristiky odlišně v platové a mzdové sféře trhu práce? 3) Jsou nalezené rozdíly dle organizačních charakteristik dlouhodobého charakteru?, a konečně 4) Došlo v tomto ohledu k významným změnám v souvislosti s pandemií Covid-19? Pro tyto účely využíváme data z Informačního systému o průměrném výdělku (ISPV) a to za roky 2010, 2020 a 2021 a aplikujeme na ně vícenásobnou lineární regresi, kdy závisle proměnnou je GPG ve firmě/ na pracovišti. Docházíme přitom k závěrům, že v platové sféře je GPG výrazně nižší, než ve sféře mzdové. Zásadní se ukazuje klasifikace ekonomických činnosti NACE, velikost firmy/pracoviště, míra genderové segregace do pozic v rámci pracovišť, ale i kraj a další charakteristiky a to dlouhodobě a s malými rozdíly v platové a mzdové sféře. Analýza potvrzuje, že při zkoumání GPG jsou organizační charakteristiky nezanedbatelné a poukazuje na další vhodná pole bádání.