Gender a výzkum / Gender and Research 2014, 15 (2): 19-32 | DOI: 10.13060/12130028.2014.15.2.128

Prekérní práce pečujících žen v kontextu ekonomické krize

Radka Dudová1, Hana Hašková1
1 Sociologický ústav AV ČR, v.v.i.

In this article the authors examine the forms and experiences of insecure and precarious work by Czech women caring for a child or a dependent family member. The results of a quantitative survey indicate that the share of caring women performing precarious work increased during the economic crisis. A secondary analysis of interviews conducted in 2006-2013 with women caring for a child or another family member offered insight into the forms precarious work can take and the ways women feel about this kind of work and why. It also demonstrated in what way, based on the capability approach, their explanations provide a better understanding of the nature and extent of precarious work among women with care responsibilities. We found that the ways caring women view ad-hoc work fit along a continuum, ranging from an optimal temporary strategy, to a temporary solution in the absence of other options, and finally to feelings of being caught in a precarious work trap. This continuum can be extrapolated into a kind of 'collective story': a woman first 'chooses' ad-hoc work as a temporary strategy to get a job; if her life conditions are difficult she must continue to perform such work against her preferences; after a long period of economic inactivity or of performing just temporary work, the woman is ultimately unable to find any secure form of employment, even if she is no longer restricted by care responsibilities - she ends up trapped in precarious work.

Klíčová slova: precarious work, care, capabilities, economic crisis

Zveřejněno: 1. červen 2014  Zobrazit citaci

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago Chicago Notes IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Dudová, Radka and Hana Hašková. 2014. "Prekérní práce pečujících žen v kontextu ekonomické krize." Gender, rovné příležitosti, výzkum 15(2):19-32.
Stáhnout citaci

Reference

  1. Acker, J. 2010. Doing Comparable Worth: Gender, Class, and Pay Equity. Philadelphia: Temple University Press.
  2. Barker, K., Christensen, K. 1998. Contingent Work: American Employment Relations in Transition. Ithaca: Cornell University Press. Přejít k původnímu zdroji...
  3. Becker, G. S. 1985. "Human Capital, Effort, and the Sexual Division of Labor." Journal of Labor Economics, Vol. 3, No. 1: 33-58. Přejít k původnímu zdroji...
  4. Bosch, G. 2004. "Towards a New Standard Employment Relationship in Western Europe." British Journal of Industrial Relations, Vol. 42, No.4: 617-636, http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-8543.2004.00333.x. Přejít k původnímu zdroji...
  5. Casey, C. 2004. "Just a Temp?: Women, Temporary Employment and Lifestyle." Work, Employment & Society, Vol. 18, No. 3: 459-480, http://dx.doi.org/10.1177/0950017004045546. Přejít k původnímu zdroji...
  6. Cranford, C. J., Vosko, L. F., Zukewich, N. 2003. "The Gender of Precarious Employment in Canada." Relations Industrielles / Industrial Relations, Vol. 58, No. 3: 454-482. Přejít k původnímu zdroji...
  7. Crompton, R., Lyonette, C. 2005. "The new gender essentialism - domestic and family 'choices' and their relation to attitudes." The British Journal of Sociology, Vol. 56, No. 4: 601-620. Přejít k původnímu zdroji...
  8. Dudová, R. 2009. "Práce jako řešení? Strategie obživy osamělých matek v ČR." Sociologický časopis / Czech Sociological Review, roč. 45, č. 4: 753-784. Přejít k původnímu zdroji...
  9. Dudová, R. 2013. "Genderové souvislosti reforem důchodového systému v ČR." Gender, rovné příležitosti a výzkum, roč. 14, č. 2: 56-66.
  10. Fudge, J., Owens, R. 2006. Precarious Work, Women and the New Economy: The Challenge to Legal Norms. Oxford: Hart Publishing.
  11. Guest, D. E. 2004. "The Psychology of the Employment Relationship: An Analysis Based on the Psychological Contract." Applied Psychology, Vol. 53, No. 4: 541-555, http://dx.doi.org/10.1111/j.1464-0597.2004.00187.x. Přejít k původnímu zdroji...
  12. Hakim, C. 2000. Work-Lifestyle Choices in the 21st Century - Preference Theory. New York: Oxford University Press. Přejít k původnímu zdroji...
  13. Hašková, H. 2011. "Proměny časování a způsobu návratu matek do zaměstnání." Gender, rovné příležitosti, výzkum, roč. 12, č. 2: 40-52.
  14. Hašková, H., Dudová, R. 2014. "Metody zkoumání životních drah". In H. Hašková et al. Vlastní cestou? Životní dráhy v pozdně moderní společnosti. Praha: Sociologické nakladatelství, Sociologický ústav, v. v. i.
  15. Hašková, H., Saxonberg, S. (eds.). 2012. Péče o předškolní děti: boření mýtů. Praha: Sociologické nakladatelství, Sociologický ústav.
  16. Hays, S. 1996. The Cultural Contradictions of Motherhood. Yale: Yale University Press.
  17. Heery, E., Salmon, J. 2000. The Insecure Workforce. New York: Routledge. Přejít k původnímu zdroji...
  18. Hobson, B., Fahlén, S., Takács, J. 2011. "Agency and capabilities to achieve a work-life balance: a comparison of Sweden and Hungary." Social Politics, Vol. 18, No. 2: 168-198. Přejít k původnímu zdroji...
  19. Hobson, B., Fahlén, S. 2009. "Applying Sen's Capabilities Framework to Work Family Balance within a European Context: Theoretical and Empirical Challenges." [online]. Working Papers on the Reconciliation of Work and Welfare in Europe, WP 03/09 [cit. 10. 11. 2014]. Dostupné z: http://www.aog.ed.ac.uk/__data/assets/pdf_file/0012/31017/REC-WP_0309_Hobson_Fahlen.pdf.
  20. Hora, O. 2009. "Český trh práce z hlediska vybraných forem flexibility a kvality pracovního života." Fórum sociální politiky, roč. 3, č. 2: 5-13.
  21. Kalleberg, A. L. 2009. "Precarious Work, Insecure Workers: Employment Relations in Transition." American Sociological Review, Vol. 74, No. 1: 1-22. Přejít k původnímu zdroji...
  22. Kalmijn, M. 2011. "The Influence of Men's Income and Employment on Marriage and Cohabitation: Testing Oppenheimer's Theory in Europe." European Journal of Population = Revue Europeenne de Demographie, Vol. 27, No. 3: 269-293. Přejít k původnímu zdroji...
  23. Keller, J. 2011. Nová sociální rizika a proč se jim nevyhneme. Praha: Sociologické nakladatelství.
  24. Keller, J. 2012. Sociologie středních vrstev. Praha: Sociologické nakladatelství.
  25. Knotková-Čapková, B. 2007. "Marginalizace, reprezentace a identita podrobených v kontextu současné indické společnosti." Gender, rovné příležitosti, výzkum, roč. 8, č. 1: 16-24.
  26. Kolářová, K. (ed.). 2012. Jinakost - postižení - kritika. Praha: Sociologické nakladatelství.
  27. Křížková, A., Formánková, L. 2012. "I would take any job, but…: Biographies of low -educated women at the intersection of class and gender." Sociológia, roč. 44, č. 6: 651-677.
  28. Křížková, A., Formánková, L. 2014. "Pracovní dráhy žen a mužů v době ekonomické krize." Pp. 237-265 in H. Hašková et al. Vlastní cestou? Životní dráhy v pozdně moderní společnosti. Praha: Sociologické nakladatelství, Sociologický ústav, v. v. i.
  29. Křížková, A., Maříková, H., Hašková, H., Formánková, L. 2011. Pracovní dráhy žen v České republice. Praha: Sociologické nakladatelství.
  30. Maříková, H. 2005. "Možnosti uplatnění žen (a mužů) na trhu práce v souvislosti s bez/dětností." Pp. 48-56 in A. Křížková (ed.). Kombinace pracovního a rodinného života v ČR. Praha: SOÚ AV ČR.
  31. Mincer, J., Polachek, S. 1974. "Family investments in human capital: Earnings of women." The Journal of Political Economy, Vol. 82, No. 2: 76-108. Přejít k původnímu zdroji...
  32. Modena, F., Sabatini, F. 2011. "I would if I could: precarious employment and childbearing intentions in Italy." Review of Economics of the Household, Vol. 10, No. 1: 77-97, http://dx.doi.org/10.1007/s11150-010-9117-y. Přejít k původnímu zdroji...
  33. Nienhueser, W. 2005. "Flexible Work = Atypical Work = Precarious Work?" Management Review, Vol. 16, No. 3: 299-303. Přejít k původnímu zdroji...
  34. Nollen, S. 1996. "Negative aspects of temporary employment." Journal of Labor Research, Vol. 17, No. 4: 567-582, http://dx.doi.org/10.1007/BF02685800. Přejít k původnímu zdroji...
  35. Nussbaum, M. 2003. "Capabilities As Fundamental Entitlements: Sen and Social Justice." Feminist Economics, Vol. 9, No. 2-3: 33-59, http://dx.doi.org/10.1080/1354570022000077926. Přejít k původnímu zdroji...
  36. O'Reilly, J., Spee, C. 1998. The Future Regulation of Work and Welfare: Time for a Revised Social and Gender Contract? European Journal of Industrial Relations, Vol. 4, No. 3: 259-281, http://dx.doi.org/10.1177/095968019843001. Přejít k původnímu zdroji...
  37. Palovičová, Z. 2013. "Pojem sociálněho fungovania a problém zodpovednosti." Pp. 61-88 in V. Hála a kol. Morální odpovědnost a její aspekty. Praha: Filosofia.
  38. Presser, H. B., Gornick, J. C., Parashar, S. 2008. "Gender and Nonstandard Work Hours in 12 European Countries." Monthly Labor Review, Vol. 131, No. 2: 83-103.
  39. Reich, M., Gordon, D. M., Edwards, R. C. 1973. "Dual Labor Markets: A Theory of Labor Market Segmentation." American Economic Review, Vol. 63, No. 2: 359-365.
  40. Reskin, B. 1993. "Sex Segregation in the Workplace." Annual Review of Sociology, Vol. 19: 241-270. Přejít k původnímu zdroji...
  41. Rodgers, G. 1989. Precarious jobs in labour market regulation: the growth of atypical employment in Western Europe. Brussels: International Institute for Labour Studies, Free University of Brussels.
  42. Ross, A. 2008. "The New Geography of Work: Power to the Precarious?" Theory, Culture & Society, Vol. 25, No. 7-8: 31-49, http://dx.doi.org/10.1177/0263276408097795. Přejít k původnímu zdroji...
  43. Sen, A. 1992. Inequality Reexamined. Cambridge: Harvard University Press.
  44. Sen, A. 1995. "Gender Inequality and Theories of Justice." Pp. 259-273 in M. Nussbaum, J. Glover (eds.). Women, Culture and Development. Oxford: Clarendon Press. Přejít k původnímu zdroji...
  45. Sen, A. 1999. Commodities and Capabilities. New Delhi: Oxford University Press.
  46. Sen, A. 2006. "What Do We Want from a Theory of Justice?" The Journal of Philosophy, Vol. 103, No. 5: 215-238. Přejít k původnímu zdroji...
  47. Vohlídalová, M., Formánková, L. 2012. "Částečné úvazky v České republice: šance nebo riziko?" Fórum sociální politiky, č. 5: 17-21.
  48. Vosko, L. F. 2006. "Precarious employment: towards an improved understanding of labour market insecurity." Pp. 3-42 in L. F. Vosko (ed.). Precarious Employment: understanding labour market insecurity in Canada. Montreal, Kingston: McGill-Queen's University Press. Přejít k původnímu zdroji...
  49. Vosko, L. F., MacDonald, M., Campbell, I. 2009. "Introduction: Gender and the concept of precarious employment." Pp. 1-25 in L. F. Vosko, M. MacDonald, I. Campbell (eds.). Gender and the contours of precarious employment. New York: Routledge. Přejít k původnímu zdroji...
  50. Young, M. C. 2010. "Gender Differences in Precarious Work Settings." Relations Industrielles, Vol. 65, No. 1: 74, http://dx.doi.org/10.7202/039528ar. Přejít k původnímu zdroji...

Tento článek je publikován v režimu tzv. otevřeného přístupu k vědeckým informacím (Open Access), který je distribuován pod licencí Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0), která umožňuje nekomerční distribuci, reprodukci a změny, pokud je původní dílo řádně ocitováno. Není povolena distribuce, reprodukce nebo změna, která není v souladu s podmínkami této licence.