Gender a výzkum / Gender and Research 2016, 17 (2): 81-92 | DOI: 10.13060/12130028.2016.17.2.285

Femininní a maskulinní označení: vliv na hodnocení prestiže

Irena Smetáčková

The labour market is segregated both vertically and horizontally by gender. Some research has concluded that gender segregation results in a lower prestige being attributed to occupations labelled as feminine (Merkel et al. 2012, Formanowicz et al. 2012). On the other hand, gender-sensitive language that uses feminine labels for better contingency with social reality is considered a basic tool for gender equality. This article explores whether in Czech society there are differences in the level of prestige attached to 37 occupations labelled as feminine and masculine. The survey results show (sample of 642 adults that a gender difference exists only in a few occupations. In fields with a real prevalence of men or women the prestige of gender-congruent labelled occupations was significantly higher. Men's and women's opinions on occupational prestige are similar; this finding is interpreted in relation to social identity theory and system justification theory.

Klíčová slova: gender, gender sensitive language, gender segregation, labour market, prestige

Zveřejněno: 1. červen 2016  Zobrazit citaci

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago Chicago Notes IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Smetáčková, Irena. 2016. "Femininní a maskulinní označení: vliv na hodnocení prestiže." Gender, rovné příležitosti, výzkum 17(2):81-92.
Sdílet...
Stáhnout citaci
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Zobrazit celý článek

    Reference

    1. Anker, R. 1998. Gender and Jobs: Sex Segregation of Occupations in the World. Geneva: International Labour Office.
    2. Aronson, E., Wilson, T. D., Akert, R. M. 2013. Social psychology. New York: Pearson. Český statistický úřad. 2014. Zaostřeno na ženy a muže 2014. [online]. Praha: ČSÚ. [cit. 20. 5. 2016]. Dostupné z: https://www.czso.cz/csu/czso/4-prace-a-mzdy4259.
    3. Dudová, R., Křížková, A., Fischlová, D. 2006. Gender v managementu: kvalitativní výzkum podmínek a nerovností v ČR. Praha: VÚPSV.
    4. Eagly, A. H., Karau, S. J. 2002. "Role Congruity Theory of Prejudice Toward Female Leaders." Psychological Review, Vol. 109, No. 3: 573-598, http://dx.doi.org/10.1037//0033-295X.109.3.573. Přejít k původnímu zdroji...
    5. Formanowicz, M., Bedynska, S., Cisłak, A., Braun, F., Sczesny, S. 2013. "Side Effects of Gender-fair Language: How Feminine Job Titles Influence the Evaluation of Female Applicants." European Journal of Social Psychology, Vol. 43, No. 1: 62-71, http://dx.doi.org/10.1002/ejsp.1924. Přejít k původnímu zdroji...
    6. Gaertner, S. L., Dovidio, J. F. 2014. Reducing intergroup bias: The common ingroup identity model. New York: Psychology Press. Přejít k původnímu zdroji...
    7. Glick, P., Fiske, S. 2001. "An Ambivalent Alliance. Hostile and Benevolent Sexism as Complementary Justifications." American Psychologist, Vol. 56, No. 2: 109-118. http://dx.doi.org/10.1037/0003-066X.56.2.109. Přejít k původnímu zdroji...
    8. Glick, P., Wilk, K., Perreault, M. 1995. "Images of Occupations: Components of Gender and Status in Occupational Stereotypes." Sex Roles, Vol. 32, No. 9-10: 565-582, http://dx.doi.org/10.1007/BF01544212. Přejít k původnímu zdroji...
    9. Goyder, J., Guppy, N., Thompson, M. 2003. "The Allocation of Male and Female Occupational Prestige in an Ontario Urban Area: A Quarter-century Replication." Canadian Review of Sociology and Anthropology, Vol. 40, No. 4: 417-440. Přejít k původnímu zdroji...
    10. Gottfredson, L. S. 1981. "Circumscription and compromise: A developmental theory of occupational aspirations." Journal of Counseling psychology, Vol. 28, No. 6: 545-561. Přejít k původnímu zdroji...
    11. Greene, J. 2014. Memory, Thinking and Language (PLE: Memory): Topics in Cognitive Psychology. London: Psychology Press. Přejít k původnímu zdroji...
    12. Heilman, M. E., Eagly, A. H. 2008. "Gender stereotypes are alive, well, and busy producing workplace discrimination." Industrial and Organizational Psychology, Vol. 1, No. 4: 393-398. Přejít k původnímu zdroji...
    13. Hnilica, K. 2010. Stereotypy, předsudky, diskriminace:(pojmy, měření, teorie). Praha: Karolinum.
    14. Holmes, J., Meyerhoff, M. 2003. "Different Voices, Different Views: An Introduction to Current Research in Language and Gender." Pp. 1-19 in Holmes, J., Meyerhoff, M. (eds.). The Handbook of Language and Gender. Oxford: Blackwell Publishing. Přejít k původnímu zdroji...
    15. Charles, M., Grusky, D. B. 2004. Occupational Ghettos: The Worldwide Segregation of Women and Men. Stanford, CA: Stanford University Press. Přejít k původnímu zdroji...
    16. Institute for Women's Policy Research. 2010. The Gender Wage Gap by Occupation. [online]. Washington, DC: IWPR Fact Sheet. [cit. 25. 5. 2016]. Dostupné z: http://www.iwpr.org/pdf/C350a.pdf.
    17. Jost, J. T., Banaji, M. R. 1994. "The Role of Stereotyping in System-justification and the Production of False Consciousness." British Journal of Social Psychology, Vol. 33: 1-27, http://dx.doi.org/10.1111/j.2044-8309.1994.tb01008. Přejít k původnímu zdroji...
    18. Jost, J. T., Kay, A. C. 2005. "Exposure to Benevolent Sexism and Complementary Gender Stereotypes: Consequences for Specific and Diffuse Forms of System Justification." Journal of Personality and Social Psychology, Vol. 88, No. 3: 498-509, http://dx.doi.org/10.1037/0022-3514.88.3.498. Přejít k původnímu zdroji...
    19. Jost, J. T., Banaji, M. R., Nosek, B. A. 2004. "A Decade of System Justification Theory: Accumulated Evidence of Conscious and Unconscious Bolstering of the Status Quo." Political Psychology, Vol. 25, No. 6: 881-919, http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-9221.2004.00402.x. Přejít k původnímu zdroji...
    20. Kreidl, M., Hošková, L. 2008. "Strategie měření socioekonomického statusu a zdraví v sociologických publikacích." SDA Info, roč. 2, č. 2: 131-154.
    21. Křížková, A., Sloboda, Z. 2009. Genderová segregace českého trhu práce: kvantitativní a kvalitativní obraz. Sociologické studie. Praha: Sociologický ústav.
    22. Lippa, R. 2009. Pohlaví - příroda a výchova. Praha: Academia.
    23. Litosseliti, L. 2014. Gender and Language Theory and Practice. New York: Routledge. Přejít k původnímu zdroji...
    24. McConnell, A. R., Fazio, R. H. (1996). "Women as men and people: Effects of gender-marked language." Personality and Social Psychology Bulletin, Vol. 22, No. 10: 1004-1013. Přejít k původnímu zdroji...
    25. Merkel, E., Maass, A., Frommelt, L. 2012. "Shielding Women Against Status Loss The Masculine Form and Its Alternatives in the Italian Language." Journal of Language and Social Psychology, Vol. 31, No. 3: 311-320, http://dx. doi.org/ 10.1177/0261927X12446599. Přejít k původnímu zdroji...
    26. Pauwels, A. 2003. "Linguistic Sexism and Feminist Linguistic Activism." Pp. 550-570 in Holmes, J., Meyerhoff, M. (eds.). The Handbook of Language and Gender. Oxford: Blackwell Publishing. Přejít k původnímu zdroji...
    27. Rudman, L. A., Glick, P. 2012. Social Psychology of Gender: How Power and Intimacy Shape Gender Relations. New York: Guilford Press.
    28. Smetáčková, I., Komárková, T. 2017. "Hierarchie povolání: srovnání prestiže a úcty v sociologicko-psychologické perspektivě". Scientia et Societas, Vol. 13, No. 1 (v tisku).
    29. Stahlberg, D., Sczesny, S., Braun, F. 2001. "Name Your Favorite Musician Effects of Masculine Generics and of their Alternatives in German." Journal of Language and Social Psychology, Vol. 20, No. 4: 464-469, http://dx.doi.org/10.1177/0261927X14544371. Přejít k původnímu zdroji...
    30. Sternberg, R. J. 2002. Kognitivní psychologie. Praha: Portál.
    31. Šafr, J., Holý, D. 2012 "Měření sociálního statusu a sociálních tříd na základě povolání". Pp. 140-180 in Krejčí, J., Leontiyeva, Y. (eds.). Cesty k datům. Zdroje a management sociálněvědních dat v České republice. Praha: Sociologické nakladatelství.
    32. Tajfel, H. 2010. Social Identity and Intergroup Relations. New York: Cambridge University Press.
    33. Talbot, M. 2003. "Gender Stereotypes: Reproduction and Challenge." Pp. 468-486 in Holmes, J., Meyerhoff, M. (eds.). The Handbook of Language and Gender. Oxford: Blackwell Publishing. Přejít k původnímu zdroji...
    34. Tuček, M. 2013. Prestiž povolání. Tisková zpráva. Praha: CVVM.
    35. Ústav zdravotnických informací a statistiky. 2002. Ženy a muži v číslech zdravotnické statistiky. [online]. Praha, ÚZIS. [cit. 4. 6. 2016]. Dostupné z: http://www.uzis.cz/katalog/mimoradne-publikace/zeny-muzi-cislech-zdravotnicke-statistiky.
    36. Valdrová, J. 2005. "Jak jazyk zabíjí image odbornice." Gender, rovné příležitosti, výzkum, roč. 2, č. 6: 1-3.
    37. Valdrová, J. 2008. ",Žena a vědec? To mi nejde dohromady.' Testy generického maskulina v českém jazyce. Naše řeč, roč. 91, č. 1. [cit. 11. 7. 2016]. Dostupné z: http://nase-rec.ujc.cas.cz/archiv.php?art=7976.

    Tento článek je publikován v režimu tzv. otevřeného přístupu k vědeckým informacím (Open Access), který je distribuován pod licencí Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0), která umožňuje nekomerční distribuci, reprodukci a změny, pokud je původní dílo řádně ocitováno. Není povolena distribuce, reprodukce nebo změna, která není v souladu s podmínkami této licence.


    Zpět na obsah